Εθνική Υπηρεσία Κατά της Εμπορίας Ανθρώπων ANIPT (ΕΥΚΕΑ) κυκλοφόρησε πάλι σήμερα  την υποβολή προτάσεων για τη χρηματοδότηση άμεσης βοήθειας στην εμπορία ανθρώπων. Η πρόσκληση απευθύνεται σε μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ), που διμιουργήθηκαν και έχουν λάβει άδεια σύμφωνα με τους κανονισμούς, και παρέχει ένα προϋπολογισμό CHF 1,200,000 για τη χρηματοδότηση τουλάχιστον 2 προγράμματων για  την διαρκεία  12 μηνών, και κάτο. Η χρηματοδότηση παρέχεται μέσω του προγράμματος Ελβετική - Ρουμανική Συνεργασία

Την Δευτέρα 30 Ιανουαρίου του 2017, η Εθνική Συμμαχία για τον εκσυγχρονισμό της Ρουμανίας επέκταση του δικτύου καταστημάτων της, με έδρα στο Neamt County. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Θέατρο Νέων στην Piatra Neamt και πραγματοποιήθηκε με την συμμετοχή  εκπροσώπων της ακαδημαϊκής κοινότητας, των επιχειρήσεων και της διοίκησης, καθώς και των  εκπροσώπων των ΜΚΟ από την Neamt County. Εκπρόσωποι του Ιδρύματος Împreună pentru Solidaritate Socială Μαζί για την Κοινωνική Αλληλεγγύη στην Piatra Neamt, απαντησαν θετικά στην πρόσκληση

Luni, 30 ianuarie 2017, Coaliția Națională pentru Modernizarea României şi-a extins reţeaua de filiale, cu un sediu în județul Neamț. Evenimentul a avut loc la Teatrul Tineretului din Piatra Neamț și s-a derulat în prezența reprezentanților mediului  academic, de afaceri sau administrativ, precum și a delegaților organizațiilor nonguvernamentale din județul Neamț. Reprezentanți ai Fundației Împreună pentru Solidaritate Socială din Piatra Neamț, au răspuns pozitiv invitației de a participa la acest eveniment, unde au fost invitați să își prezinte, pe scurt, proiectele realizate, dar și cele pe care doresc să le implementeze în acest an. În funcţia de președinte CNMR Neamț a fost desemnat Bogdan Pușcașu, administrator public al Municipiului Piatra Neamț. Inaugurarea CNMR Neamț a avut loc în prezenţa preşedintelui Coaliţiei Naţionale pentru Modernizarea

Stagii de blogging, Vocile Tinerilor UNICEF Voices of youth (VOY) a lansat un apel pentru stagii de blogging Vocile Tinerilor! Stagiul de 3 luni (februarie-iunie 2017), va oferi tinerilor (cu vârsta cuprinsă între 14 și 25 de ani) din întreaga lume oportunitatea de a dezvolta abilități de scriere, de cercetare și de gândire critică. Stagiul se efectuează prin participare la distanță - deci stagiarii nu sunt obligați să călătorească. Stagiarii vor fi supervizați de către coordonatorul VOY, care va oferi sfaturi despre cum să scrie articole bune pentru blog. În timpul stagiului de practică, stagiarii vor primi regulat feedback privind articolele scrise și vor putea să facă schimb de idei cu alți stagiari. La finalul stagiului, aceștia vor primi un certificat de merit UNICEF. Termen limită: 10 februarie 2017, 00:00 (EST). Detalii pe VOY Blogging Internship —

Πρόσληψη και διατήρηση των υπαλήλων είναι ένα από τα πιο δύσκολες  κατάστασεις  για κάθε διαχειριστή. Αλλά μόλις έχετε  ένα υπαλλήλος σαν ένα αστέρι στην ομάδα σαυ, όλα τα προβλήματά σας θα εξαφανιστούν, έτσι δεν είναι; Λάθος. Βέβαια, οι εργαζόμενοι με χαμηλή απόδοση, θα σας αρπάξει ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, μέχρι θα αντιμετωπίσετε την κατάσταση με μεγαλύτερη ακρίβεια, με την οποία απολύετε τον πρόσωπο σε ένα διπλωμάτό τρόπο (ωραία). Ωστόσο,  οι άριστοι υπαλλήλοι  έρχονται με τις δικές

5 probleme surprinzătoare cu care se confruntă managerii angajaților performanți Angajarea și păstrarea angajaților este una dintre cele mai dificile sarcini pentru orice manager. Dar, odată ce ai un angajat stea în echipa ta, toate necazurile tale dispar, nu? Greșit. Într-adevăr, angajații cu performanțe slabe te vor acapara foarte mult timp până când te vei ocupa de situație mai precis, concediază persoana într-un mod diplomat ( frumos ). Cu toate acestea, angajații performanți vin cu provocări proprii. În cazul în care nu sunt tratate corect, ele pot provoca unele probleme majore pe drum. Iată 5 dintre cele mai presante probleme: Angajatul performant începe să facă greșeli Aceasta nu este o problemă puțin frecventă. De cele mai multe ori, o problemă personală, politica de birou sau o altă situație ia din energia angajatului, de obicei, productiv și

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, οι φορολογούμενοι μπορούν να έχουν για τον προορισμό του ποσού που αντιπροσωπεύει το 2% του φόρου εισοδήματος για την υποστήριξη μη κερδοσκοπικών φορέων που έχουν συσταθεί και λειτουργούν σύμφωνα με το νόμο. Υπάρχουν δύο κατηγορίες φορολογουμένων που μπορου να κατευθύνουν  το 2% του φόρου εισοδήματος. Πρόκειται για όσους που έχουν εισόδημα από μισθούς και εκείνων που αντλούν εισοδήματα από τις άλλες πηγές. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας,

Decide! Investește! Participă! Potrivit Codului fiscal, contribuabilii pot dispune asupra destinaţiei unei sume, reprezentând până la 2% din impozitul pe venit, pentru susţinerea entităţilor nonprofit, care se înfiinţează şi funcţionează în condiţiile legii. Există două categorii de contribuabili care pot direcţiona 2% din impozitul pe venit. Este vorba despre cei care obţin venituri din salarii şi cei care realizează venituri din alte tipuri de surse. Mai exact, conform Codului fiscal, contribuabilii pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 2% din impozitul datorat pe venitul net anual din activităţi independente, cedarea folosinţei bunurilor, activităţi agricole, câştigul net anual impozabil din transferul titlurilor de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare, în cazul societăţilor închise, câştigul net

Οι υποτροφίες προφέρονται ανεξάρτητα από την εθνικότητα, στους  ειδικευμένους ανυρώπους  που εκτελούν το δημιουργικό και ερευνητικό έργο στους τομείς της αρχαιολογίας, της αρχιτεκτονικής, των κλασικών, του χορού, τον κινηματογράφου ή του βίντεο, της  ιστορία, της  αρχιτεκτονικής  τοπίου, της  λογοτεχνίας , της  μουσικής , της  φιλοσοφίας , του θεάτρου, των εικαστικών τέχνες. Το Κέντρο Μελετών περιμένει όλους όσους αναλαμβάνουν τόσο δημιουργικό και ερευνητικό έργο (όπως η ιστορία της τέχνης,

Bursele se acordă, indiferent de naţionalitate, persoanelor calificate care desfăşoară activităţi creative sau muncă de cercetare în domeniile: arheologie, arhitectură, literatură clasică, dans, film sau video, istorie, arhitectură peisagistică, literatură, muzică, filosofie, teatru, arte vizuale. Centrul de studii îi aşteaptă pe toţi cei care desfăşoară atât activităţi creative, cât şi muncă de cercetare (cum ar fi istoria artei, muzicologie, critică de film...) în legătură cu dansul, muzica, teatrul. Centrul nu are un spaţiu special pentru repetiţii pentru cei care doresc să facă spectacole. Cu toate acestea, începând din 2013, Fundația Bogliasco are un studio nou, de 365 mp, cu spațiu de dans, oglinzi și bare portabile, precum și  facilități de proiecție audio-video și de înregistrare. În fiecare an sunt acordate aproximativ 50 de burse.